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29 de febrero de 2024 · Equipo Enforced
Chez Enforced Group, 50 % du conseil d'administration est composé de femmes. Découvrez-les mieux dans cet entretien.
Je pense que le principal défi pour les femmes est de rester fidèles à elles-mêmes en recherchant l'équité plutôt que l'égalité. Je crois que nous sommes tous différents, et c'est là que réside la vertu.
Il reste beaucoup à faire en matière d'empathie et de respect envers les autres, indépendamment du genre, de la race, de l'idéologie ou de toute autre caractéristique. Nous avons tous de bons et de mauvais côtés ; le défi consistera toujours à renforcer les premiers et à améliorer les seconds.

L'égalité consiste à choisir la meilleure personne, homme ou femme, donc l'entreprise aura toujours intérêt à compter sur les meilleurs.
Je ne crois pas aux quotas ; nous avons besoin de la même reconnaissance professionnelle et sociale que celle reçue par un homme avec les mêmes mérites. Cela paraît simple, ce n'est que cela, mais il reste encore un long chemin à parcourir…

Je pense que l'important est de toujours se fixer un objectif précis et réaliste. Être persévérant, continuer à élargir ses connaissances, et toujours garder une attitude entrepreneuriale et proactive.

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